Ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng được nhiều người lao động và người sử dụng lựa chọn. Tuy nhiên loại hợp đồng này có ưu và nhược điểm gì không phải ai cũng biết. Bài viết này sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn.
1. Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng là gì?
Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng được hiểu là loại hợp đồng lao động có thời hạn ngắn dưới 1 tháng, xác định rõ ngày làm việc và ngày chấm dứt hợp đồng làm việc.
Ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng.
Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng thường được các đơn vị, doanh nghiệp sử dụng trong các trường hợp cần tuyển dụng lao động để thực hiện công việc mang tính thời vụ (nhất thời), ngắn hạn, công việc không đòi hỏi trình độ cao hay cần quá trình đào tạo dài.
Đặc điểm của hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng:
- Thời hạn ngắn dưới 1 tháng.
- Tính chất công việc: tính chất đơn giản, lặp đi lặp lại, không đòi hỏi kỹ năng, kỹ thuật cao.
- Linh hoạt: chấm dứt hợp đồng rất dễ dàng, cả hai bên đều có thể chủ động hơn trong việc quyết định hợp tác tiếp tục hay không.
2. Những điều cần biết khi ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng
Trên thực tế, có nhiều lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng thời vụ dưới một tháng. Tuy nhiên có một số điểm mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ.
2.1 Hợp đồng thời vụ được ký dưới dạng hợp đồng xác định thời hạn
Theo quy định tại Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
Như vậy, hợp đồng lao động chỉ được giao kết dưới dạng hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng sẽ được giao kết dưới dạng hợp đồng xác định thời hạn.
2.2 Người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội khi giao kết hợp đồng dưới 1 tháng
Người lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động được quyền không đóng BHXH cho người lao động.
Trong thời gian làm việc, người lao động không được đóng BHXH sẽ không được hưởng các chế độ do BHXH mang lại như: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ tử tuất.
2.3 Hình thức giao kết hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng
Hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng có thể giao kết dưới các hình thứ sau:
- Giao kết bằng lời nói: Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động dưới 1 tháng có thể giao kết bằng lời nói, trừ một số trường hợp đặc biệt như:
+ Ký hợp đồng với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua 01 người ủy quyền trong nhóm.
+ Thuê người lao động chưa đủ 15 tuổi.
- Giao kết bằng văn bản:
- Hợp đồng giấy: Đây là phương thức giao kết phổ biến được áp dụng phổ biến để bảo vệ lợi ích các bên.
- Hợp đồng điện tử: Các bên có thể giao kết hợp đồng dưới dạng văn bản điện tử.
Hình thức của hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng.
2.4 Khi ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng không áp dụng hình thức thử việc
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 24, Bộ luật Lao động đã nêu rõ:
“3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
Theo quy định trên, người lao động ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng sẽ không trải qua quá trình thử việc. người lao động làm việc ngày nào thường sẽ được tính và trả lương ngày đó.
2.5 Hợp đồng tự gia hạn nếu không ký hợp đồng mới
Khi hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng hết hạn, nếu cả hai bên có nhu cầu tiếp tục hợp tác làm việc thì có thể ký kết hợp đồng mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn. Trường hợp quá thời hạn 30 ngày mà không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng dưới 1 tháng tự gia hạn và trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Ưu và nhược điểm khi ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng
Nắm rõ ưu điểm, nhược điểm của hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động sử dụng hợp đồng thông minh, bảo vệ lợi ích của mình và tránh được các rủi ro không đáng có.
- Ưu điểm
- Người sử dụng lao động giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo
- Linh hoạt trong tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động có thể chấm dứt công việc dễ dàng nếu thấy không phù hợp.
- Hỗ trợ người lao động có thêm thu nhập trong thời gian nhàn rỗi.
- Nhược điểm
- Người lao động không có quyền lợi về bảo hiểm xã hội.
- Công việc không ổn định không mang tính chất lâu dài.
- Người sử dụng lao động khó giữ chân người lao động.
Mặc dù hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp, nhưng việc lạm dụng loại hình hợp đồng này có thể dẫn đến tình trạng bất ổn trong quan hệ lao động.
Trên đây https://hopdongdientu.net.vn/ cung cấp thông tin về ký hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng và những điều cần biết. Người lao động và doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định sử dụng loại hợp đồng này nhằm cân bằng lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài của mình.
Leave a Reply