Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hiện nay hợp đồng lao động có mấy loại và đăc điểm của hợp đồng lao động là gì? Tham khảo bài viết HDDT sau đây để có câu trả lời chuẩn xác nhất.
Hợp đồng lao động có mấy loại?
1. Hợp đồng lao động có mấy loại
Theo Bộ luật Lao động 2019, hiện nay có 2 loại hợp đồng lao động:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.
- Thời hạn hợp đồng không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.
👉 Lưu ý: Trước đây pháp luật có loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, nhưng loại này không còn được quy định riêng từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực.
2. Đặc điểm của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, hợp đồng lao động có một số đặc điểm nổi bật:
a. Có sự thỏa thuận giữa hai bên
Hợp đồng được hình thành trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng và thống nhất ý chí giữa người lao động và người sử dụng lao động.
b. Có đối tượng là việc làm
Điểm đặc trưng của hợp đồng lao động là người lao động cam kết thực hiện một công việc nhất định, theo vị trí, nhiệm vụ đã thỏa thuận.
c. Có trả công, tiền lương
Người lao động thực hiện công việc và được người sử dụng lao động trả tiền lương. Đây là một trong những dấu hiệu quan trọng để phân biệt hợp đồng lao động với nhiều loại hợp đồng dân sự khác.
d. Có sự quản lý, điều hành và giám sát
Người lao động thực hiện công việc dưới sự quản lý, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động. Đây là đặc điểm rất quan trọng của quan hệ lao động.
Ví dụ: doanh nghiệp quy định thời gian làm việc, địa điểm làm việc, nội quy, phân công nhiệm vụ và kiểm tra kết quả công việc.
3. Người lao động cần lưu ý gì khi ký hợp đồng?
Khi ký hợp đồng lao động, người lao động nên kiểm tra kỹ các nội dung sau để tránh tranh chấp hoặc mất quyền lợi về sau:
Những điểm người lao động cần lưu ý khi ký hợp đồng?
a. Kiểm tra thông tin của hai bên
Đảm bảo hợp đồng ghi đúng:
- Họ tên, thông tin của người lao động.
- Tên, địa chỉ và thông tin của doanh nghiệp.
- Người có thẩm quyền ký hợp đồng phía doanh nghiệp.
b. Đọc kỹ công việc và vị trí làm việc
Cần xác định rõ:
- Chức danh/vị trí.
- Công việc phải thực hiện.
- Địa điểm làm việc.
- Có phải thường xuyên đi công tác hoặc làm việc tại địa điểm khác không.
Nếu công việc thực tế khác quá nhiều so với thỏa thuận, người lao động có thể gặp bất lợi khi phát sinh tranh chấp.
c. Kiểm tra mức lương và cách trả lương
Đây là phần đặc biệt quan trọng. Cần xem rõ:
- Mức lương theo hợp đồng.
- Phụ cấp.
- Các khoản bổ sung khác.
- Hình thức và kỳ hạn trả lương.
- Điều kiện tăng lương, thưởng nếu có.
Không nên chỉ quan tâm đến “lương thực nhận”, mà cần biết mức lương được ghi nhận trong hợp đồng và các khoản nào được tính theo quy định về bảo hiểm, thuế.
d. Kiểm tra thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Hợp đồng nên thể hiện rõ:
- Thời gian làm việc trong ngày/tuần.
- Ngày nghỉ hằng tuần.
- Nghỉ lễ, Tết.
- Nghỉ phép năm.
- Quy định về làm thêm giờ.
e. Xem kỹ thời hạn hợp đồng
Xác định mình đang ký:
- Hợp đồng xác định thời hạn; hoặc
- Hợp đồng không xác định thời hạn.
Nếu là hợp đồng xác định thời hạn, cần kiểm tra ngày bắt đầu và ngày kết thúc.
Như vậy với những thông tin trên bạn hoàn toàn có thể giải đáp được thắc mắc hợp đồng lao động có bao nhiêu loại. Để biết nhiều hơn nữa mời bạn truy cập website nhé
Leave a Reply