Hợp đồng khoán việc là gì, là một dạng hợp đồng dân sự, trong đó một bên (gọi là bên thuê khoán) thuê dịch vụ hoặc thuê tài sản từ bên khác (gọi là bên được thuê khoán) để thực hiện một công việc nhất định hoặc sử dụng tài sản trong một khoảng thời gian cụ thể. Dưới đây là các điểm chính về hợp đồng khoán việc và những lưu ý khi ký kết mời bạn đọc tham khảo.
Đặc điểm của hợp đồng khoán việc là gì ?
1. Đặc điểm của Hợp đồng Khoán Việc
- Đối tượng của Hợp đồng
- Đối tượng của hợp đồng khoán việc là một công việc hoặc một phần công việc cụ thể mà bên nhận khoán phải hoàn thành. Ví dụ: xây dựng, sửa chữa, lắp đặt, sản xuất một sản phẩm cụ thể.
- Tính chất công việc
- Công việc trong hợp đồng khoán việc thường có tính chất ngắn hạn hoặc theo từng dự án, không liên quan đến mối quan hệ lao động lâu dài.
- Thời gian thực hiện
- Thời gian thực hiện công việc được xác định rõ ràng trong hợp đồng, bao gồm thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc hoặc thời hạn hoàn thành công việc.
- Kết quả công việc
- Bên nhận khoán chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng của công việc. Họ phải hoàn thành công việc theo đúng yêu cầu, tiêu chuẩn và thời hạn đã thỏa thuận.
- Thanh toán
- Thanh toán trong hợp đồng khoán việc thường dựa trên kết quả công việc đã hoàn thành. Bên giao khoán sẽ thanh toán cho bên nhận khoán một khoản tiền theo thỏa thuận sau khi kiểm tra và nghiệm thu công việc.
- Quyền và nghĩa vụ của các bên
- Bên giao khoán: Cung cấp đầy đủ các thông tin, tài liệu, và điều kiện cần thiết để thực hiện công việc; thanh toán đầy đủ và đúng hạn theo thỏa thuận.
- Bên nhận khoán: Thực hiện công việc theo đúng yêu cầu, tiêu chuẩn và thời gian đã thỏa thuận; chịu trách nhiệm về chất lượng và tiến độ công việc; chịu mọi chi phí liên quan đến việc thực hiện công việc, trừ khi có thỏa thuận khác.
- Tính độc lập
- Bên nhận khoán thực hiện công việc một cách độc lập và tự chủ, không chịu sự quản lý trực tiếp của bên giao khoán như trong quan hệ lao động. Họ có thể tự tổ chức, sắp xếp công việc và sử dụng nhân lực, thiết bị của mình để hoàn thành công việc.
- Pháp lý và cơ sở pháp luật
- Hợp đồng khoán việc được điều chỉnh bởi các quy định của Bộ luật Dân sự Việt Nam. Các điều khoản cụ thể của hợp đồng phải tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành để đảm bảo tính pháp lý và tránh tranh chấp.
Như vậy hợp đồng khoán việc là một loại hợp đồng phổ biến trong các hoạt động kinh doanh và sản xuất, đặc biệt trong các lĩnh vực yêu cầu thực hiện công việc cụ thể trong thời gian ngắn. Việc hiểu rõ các đặc điểm của hợp đồng khoán việc giúp các bên tham gia đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đồng thời thực hiện công việc hiệu quả và đúng pháp luật.
>>> Xem thêm: Báo giá phần mềm hợp đồng điện tử
2. Trường hợp nào áp dụng hợp đồng khoán việc
Hợp đồng khoán việc thường được áp dụng trong các trường hợp cụ thể khi một bên cần thực hiện một công việc nhất định mà không có nhu cầu thiết lập mối quan hệ lao động lâu dài với bên thực hiện công việc. Dưới đây là một số trường hợp phổ biến khi áp dụng hợp đồng khoán việc:
Trường hợp nào áp dụng hợp đồng khoán việc.
a) Dự án và công việc ngắn hạn:
- Xây dựng và sửa chữa: Ví dụ như xây dựng một công trình nhỏ, sửa chữa nhà cửa, lắp đặt thiết bị.
- Sản xuất và gia công: Sản xuất, gia công một số lượng sản phẩm nhất định theo đơn đặt hàng.
b) Những công việc có tính chất thời vụ
- Nông nghiệp: Thu hoạch mùa vụ, làm cỏ, chăm sóc cây trồng trong một thời gian ngắn.
- Thương mại: Bán hàng trong các dịp lễ, hội chợ, triển lãm.
c) Những công việc có chuyên môn hoặc kỹ thuật cụ thể
- Thiết kế và sáng tạo: Thiết kế website, sáng tạo nội dung, dịch thuật.
- Dịch vụ tư vấn: Tư vấn luật, tài chính, kế toán, kiểm toán trong một khoảng thời gian hoặc dự án cụ thể.
d) Công việc không liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh chính.
- Vệ sinh và bảo trì: Vệ sinh tòa nhà, bảo trì thiết bị, máy móc.
- Dịch vụ hậu cần: Dịch vụ vận chuyển, bốc xếp hàng hóa.
e) Những công việc có tính chất độc lập
- Nghiên cứu và phát triển: Thực hiện một dự án nghiên cứu, phát triển sản phẩm mới.
- Dịch vụ hành chính: Thực hiện các dịch vụ hành chính như nhập liệu, lưu trữ hồ sơ.
g) Các trường hợp khác
- Hỗ trợ tạm thời: Hỗ trợ trong các giai đoạn cao điểm của doanh nghiệp mà không cần tuyển dụng lâu dài.
- Dự án mang tính thử nghiệm: Các công việc thử nghiệm để đánh giá tính khả thi trước khi triển khai chính thức.
Vậy hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Thông thường hợp đồng khoán việc thường không yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động, vì đây là loại hợp đồng thuê mướn dịch vụ hoặc công việc cụ thể trong một thời gian ngắn hoặc theo dự án, không thiết lập mối quan hệ lao động lâu dài giữa bên giao khoán và bên nhận khoán. Nếu công việc mang tính chất lâu dài và thường xuyên, việc ký kết hợp đồng lao động và đóng BHXH cho người lao động là cần thiết.
Với những thông tin trên bạn hoàn toàn giải đáp được hợp đồng khoản việc là gì , để biết thêm nhiều thông tin hơn nữa mời bạn truy cập website https://hopdongdientu.net.vn/
Leave a Reply