Tạm hoãn hợp đồng (lao động) là việc người lao động và người sử dụng lao động tạm thời không thực hiện quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng hợp đồng vẫn còn hiệu lực và sẽ tiếp tục thực hiện khi hết thời gian tạm hoãn. Cùng HDDT tìm hiểu thông tin chi tiết ngay dưới đây nhé.
Tạm hoãn hợp đồng là gì. trong trường hợp nào?
1.Tạm hoãn hợp đồng là gì?
Có thể hiểu một cách đơn giản tam hoãn hợp đồng là không đi làm, không được trả lương và không đóng BHXH. Sau thời gian tạm hoãn thì người lao động được quay lại làm việc, doanh nghiệp lúc đó cần bố trí công việc theo như hợp đồng lao động đã ký.
2. Một số trường hợp nên tạm hoãn hợp đồng
Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ
Đi học, đào tạo theo quyết định của người sử dụng lao động
Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định của cơ sở y tế
Được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp nhà nước
Hai bên thỏa thuận tạm hoãn
3. Giải đáp thắc mắc người lao động nên tạm hoãn hợp đồng hay nghỉ không lương?
Người lao động nên tạm hoãn hợp đồng khi nghỉ dài hạn nhưng vẫn muốn quay lại làm việc như: đi nghĩa vụ quân sự, đi học đào tạo dài hạn, nghỉ dài ngày với lý do cá nhân những đã thống nhất với công ty.
Ưu điểm của trường hợp này là giữ được mối quan hệ lao động, người lao động không phải ký hợp đồng mới và an toàn về mặt pháp lý khi quay trở lại làm việc.
Người lao động nên nghỉ hẳn nếu:
- Đã có công việc mới
- Muốn chuyển nghề / khởi nghiệp
- Không thể quay lại vì hoàn cảnh cá nhân
- Công ty không còn phù hợp
- Nghỉ rất dài hạn, không xác định ngày quay lại
Ưu điểm
✔ Nhận đủ quyền lợi khi nghỉ việc
✔ Có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu đủ điều kiện)
✔ Tự do ký hợp đồng mới
4. Xu hướng ký hợp đồng lao động điện tử hiện nay
Hiện nay xu hướng ký hợp đồng lao động điện tử đang trở nên rất mạnh mẽ và ngày càng phổ biến, cả ở Việt Nam lẫn trên thế giới, vì tính tiện lợi, nhanh chóng và phù hợp với chuyển đổi số trong quản trị nhân sự. Dưới đây là những điểm chính bạn nên biết 👇
a. Xu hướng ở Việt Nam
👉 Hợp đồng lao động điện tử (e-contract) sắp trở thành một phần bắt buộc của hệ thống pháp luật:
- Chính phủ Việt Nam vừa ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ 1/1/2026, quy định chi tiết về việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử.
- E-contract có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy và được chia sẻ, gửi qua phương tiện điện tử giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Từ 1/7/2026, mọi hợp đồng lao động điện tử phải được ký số (digital signature) và đăng ký trên “Nền tảng Hợp đồng Lao động Điện tử quốc gia” do Bộ Nội vụ quản lý.
- Hệ thống sẽ gắn mã ID định danh cho mỗi e-contract để quản lý tập trung.
👉 Lợi ích tại Việt Nam
- Tiết kiệm thời gian & giấy tờ, đặc biệt với các doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc tuyển dụng từ xa.
- Quản lý tập trung, dễ tra cứu và bảo mật hơn so với hợp đồng giấy.
- Chuẩn bị cho chuyển đổi số trong hành chính và nhân sự theo chiến lược quốc gia.
Xu hướng sử dụng hợp đồng lao động điện tử.
b. Xu hướng toàn cầu
👉 Ở nhiều nước phát triển, hợp đồng lao động điện tử và chứng thực số đã trở thành tiêu chuẩn mới:
- Ở Đức, luật mới cho phép ký và quản lý hầu hết các hợp đồng lao động bằng điện tử một cách hợp pháp, phù hợp với hướng đi số hóa HR và tuân thủ EU.
- Ở nhiều quốc gia châu Âu, Mỹ và các nước phát triển, chữ ký số (digital signatures) có giá trị hợp pháp nếu thỏa mãn điều kiện bảo mật và xác thực theo quy định luật điện tử địa phương.
- Lợi ích chung toàn cầu gồm:
- Ký từ xa trên điện thoại hoặc máy tính mọi lúc mọi nơi.
- Giảm chi phí in ấn, lưu trữ hồ sơ giấy.
- Tăng tốc quy trình tuyển dụng và onboarding (gia nhập nhân sự mới).
c. Công nghệ và bảo mật
👉 Digital signature & xác thực danh tính mạnh là yếu tố bắt buộc để đảm bảo hợp đồng an toàn và giá trị pháp lý.
👉 Xu hướng tiếp theo trong vài năm tới có thể là áp dụng blockchain hoặc smart contract để:
- Giảm rủi ro giả mạo.
- Tăng tính minh bạch và toàn vẹn dữ liệu.
Với những thông tin trên bạn hoàn toàn giải đáp tạm hoãn hợp đồng trong trường hợp nào và xu hướng sử dụng hợp đồng lao động điện tử. Trên đây là những thông tin HDDT cung cấp, mời bạn ghé website để có những thông tin bổ ích nhé.
Leave a Reply